ОТДЕЛ КАДРОВ
Политика группы компаний «KANIK» была создана с осознанием того, что самый ценный капитал, который перенесет организацию на следующие годы, - это человеческие ресурсы.
HUMAN RESOURCES POLICY
- Использование современных человеческих ресурсов основанных на успехе
- Обеспечить постоянное развитие сотрудников, инвестируя в их квалификацию и всевозможные развивающиеся способности.
- Создание мотивированных сотрудников, которые обеспечат конкурентное преимущество
- Сделать группу компаний «KANIK» большой семьей , которую предпочитают для работы счастливые и приверженные сотрудники.
ПОНИМАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Özka Lastik, внося свой вклад в деловую активность общества, осознавая свои социальные обязанности, выполняя работы по защите окружающей среды и природы, реализуя ее в полном соответствии с законом, правилами деловой этики и правами человека, учитывая, что коммерческая деятельность затрагивает не только компанию, но и регион проживания, неправительственные организации и государственный сектор, она сотрудничает со всеми этими заинтересованными сторонами
РЕГЛАМЕНТ ПРИМЕНЕНИЯ ПРАВИЛ ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ
Цель
Целью данного регламента является установление культуры деловой этики, определение этических кодексов поведения, которым должны следовать сотрудники при выполнении своих обязанностей, обеспечение того, чтобы они действовали в соответствии с этими правилами, обеспечение соблюдения правил, определенных при исполнении обязанностей, и регулирование процедур и принципов подачи заявок в комитет по деловой этике
Охват
Все сотрудники Группы Компаний «Kanık»
Правила этического поведения
A. Честность
Правильность, честность, прозрачность и высокая деловая этика являются основными ценностями во всех бизнес-процессах и отношениях, ожидается, что все стороны, работающие вместе, будут действовать в соответствии с одинаковыми ценностями.
B. Конфиденциальность
Понятие - конфиденциальная информация, можно определить как «финансовые, стратегические, технические, коммерческие, личные права персонала, вопросы, рассматриваемые третьими сторонами, и аналогичная информация, принадлежащая компании и неизвестная третьим лицам, если она известна, может нанести ущерб компании и / или ее заинтересованным сторонам или может быть полезна для других»
Ожидается, что сотрудники Группы будут защищать конфиденциальную информацию, такую как информация о компании, клиенте или поставщике, продажах, закупочных ценах, количестве, доле рынка, технической информации о продуктах, информации о заработной плате, фотографиях и прочие технические документы, и будут использовать только для корпоративных целей. Ожидается, что сотрудники позаботятся о том, чтобы защитить носители (бумага, компакт-диски, портативные запоминающие устройства и т. д.), содержащие эту информацию, и не делиться информацией о компании с 3 людьми, за исключением разрешения руководства. Сотрудники Группы могут использовать эту информацию только в пределах своих полномочий и в интересах компании.
От сотрудников, покидающих группу, также ожидается, что они не будут делиться конфиденциальной информацией, которой они располагают, с третьими сторонами, также как в то время, когда были сотрудниками группы. Сотрудники группы обязаны сдать любые конфиденциальные документы или электронные копии компании, которую они получают в течение рабочего периода.
Сотрудники, которые присоединяются к группе, также не передают конфиденциальную информацию о своих предыдущих работодателях в Группе. Новый сотрудник не должен назначаться на должность, на которой он может раскрыть или неправильно использовать информацию бывшего работодателя.
Основные ценности
- Ориентированные на изменения
- Искренняя приверженность
- Понимающие друг друга
- Эффективные лидеры
- Командная работа
- Честный и уважительный
ПРИНЦИП РАВЕНСТВА
Осознавая тот факт, что сотрудники являются наиболее важным активом «Özka», она нацелена на создание надежной рабочей среды, которая уважает права человека, не допуская дискриминации.
Равенство возможностей является одним из основных принципов «Özka», и параллельно с этим принципом не допускается дискриминация по признаку расы, религии, языка и пола. Напротив, гордясь существующим разнообразием, считается, что эти различия дают возможность обеспечить конкурентное преимущество. Принцип равных возможностей лежит в основе не только процессов найма, но и всех практик по управлению персоналом, таких как продвижение по службе, перевод, увольнение, ежегодный отпуск, компенсация и обучение.
Если у вас есть готовое резюме, вы можете загрузить его через этот раздел. Вы можете загружать файлы в формате Word или Acrobat Reader.
ВЫБРАТЬ ФАЙЛ
