Özka Lastik

ОТДЕЛ КАДРОВ

ОТКРЫТЫЕ ПОЗИЦИИ

Политика группы компаний «KANIK» была создана с осознанием того, что самый ценный капитал, который перенесет организацию на следующие годы, - это человеческие ресурсы.

HUMAN RESOURCES POLICY

  • Использование современных человеческих ресурсов основанных на успехе
  • Обеспечить постоянное развитие сотрудников, инвестируя в их квалификацию и всевозможные развивающиеся способности.
  • Создание мотивированных сотрудников, которые обеспечат конкурентное преимущество
  • Сделать группу компаний «KANIK» большой семьей , которую предпочитают для работы счастливые и приверженные сотрудники.

ПОНИМАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Özka Lastik, внося свой вклад в деловую активность общества, осознавая свои социальные обязанности, выполняя работы по защите окружающей среды и природы, реализуя ее в полном соответствии с законом, правилами деловой этики и правами человека, учитывая, что коммерческая деятельность затрагивает не только компанию, но и регион проживания, неправительственные организации и государственный сектор, она сотрудничает со всеми этими заинтересованными сторонами

РЕГЛАМЕНТ ПРИМЕНЕНИЯ ПРАВИЛ ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ

Цель

Целью данного регламента является установление культуры деловой этики, определение этических кодексов поведения, которым должны следовать сотрудники при выполнении своих обязанностей, обеспечение того, чтобы они действовали в соответствии с этими правилами, обеспечение соблюдения правил, определенных при исполнении обязанностей, и регулирование процедур и принципов подачи заявок в комитет по деловой этике

Охват

Все сотрудники Группы Компаний «Kanık»

Правила этического поведения

A. Честность

Правильность, честность, прозрачность и высокая деловая этика являются основными ценностями во всех бизнес-процессах и отношениях, ожидается, что все стороны, работающие вместе, будут действовать в соответствии с одинаковыми ценностями.

B. Конфиденциальность

Понятие - конфиденциальная информация, можно определить как «финансовые, стратегические, технические, коммерческие, личные права персонала, вопросы, рассматриваемые третьими сторонами, и аналогичная информация, принадлежащая компании и неизвестная третьим лицам, если она известна, может нанести ущерб компании и / или ее заинтересованным сторонам или может быть полезна для других»

Ожидается, что сотрудники Группы будут защищать конфиденциальную информацию, такую как информация о компании, клиенте или поставщике, продажах, закупочных ценах, количестве, доле рынка, технической информации о продуктах, информации о заработной плате, фотографиях и прочие технические документы, и будут использовать только для корпоративных целей. Ожидается, что сотрудники позаботятся о том, чтобы защитить носители (бумага, компакт-диски, портативные запоминающие устройства и т. д.), содержащие эту информацию, и не делиться информацией о компании с 3 людьми, за исключением разрешения руководства. Сотрудники Группы могут использовать эту информацию только в пределах своих полномочий и в интересах компании.

От сотрудников, покидающих группу, также ожидается, что они не будут делиться конфиденциальной информацией, которой они располагают, с третьими сторонами, также как в то время, когда были сотрудниками группы. Сотрудники группы обязаны сдать любые конфиденциальные документы или электронные копии компании, которую они получают в течение рабочего периода.

Сотрудники, которые присоединяются к группе, также не передают конфиденциальную информацию о своих предыдущих работодателях в Группе. Новый сотрудник не должен назначаться на должность, на которой он может раскрыть или неправильно использовать информацию бывшего работодателя.

Основные ценности

  • Ориентированные на изменения
  • Искренняя приверженность
  • Понимающие друг друга
  • Эффективные лидеры
  • Командная работа
  • Честный и уважительный

ПРИНЦИП РАВЕНСТВА

Осознавая тот факт, что сотрудники являются наиболее важным активом «Özka», она нацелена на создание надежной рабочей среды, которая уважает права человека, не допуская дискриминации.

Равенство возможностей является одним из основных принципов «Özka», и параллельно с этим принципом не допускается дискриминация по признаку расы, религии, языка и пола. Напротив, гордясь существующим разнообразием, считается, что эти различия дают возможность обеспечить конкурентное преимущество. Принцип равных возможностей лежит в основе не только процессов найма, но и всех практик по управлению персоналом, таких как продвижение по службе, перевод, увольнение, ежегодный отпуск, компенсация и обучение.

Жизнь в «Özka»

«Özka Ластик» («Озка Ластик») была основана в Коджаэли на общей площади 200.000 кв.м. со 100% местным капиталом; имеет 3 разных завода и складские помещения в Башискеле. «Özka Ластик» увеличила свои производственные мощности на 55% благодаря третьему производственному объекту, инвестиции в который были завершены в 2020 году, благодаря своему научно-исследовательскому центру, компания разрабатывает шины для сельскохозяйственных и строительных машин, а также производит собственные технологии и оборудование, не импортируя их.

ФОРМА ЗАЯВЛЕНИЯ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ


ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ


СТАТУС ОБРАЗОВАНИЯ


ИНОСТРАННЫЙ ЯЗЫК


ОПЫТ РАБОТЫ


ХАРАКТЕРИСТИКИ


ПРОЧАЯ ИНФОРМАЦИЯ


Если у вас есть готовое резюме, вы можете загрузить его через этот раздел. Вы можете загружать файлы в формате Word или Acrobat Reader.

ВЫБРАТЬ ФАЙЛ

Сессионные файлы куки

Сессионные куки-файлы - это временные куки-файлы, которые используются во время посещения нашего сайта посетителями сайта и удаляются после закрытия браузера. Основная цель использования таких файлов cookie - обеспечить правильную работу сайта во время вашего посещения. Например Вам предоставляется возможность заполнять онлайн-формы, состоящие из нескольких страниц. Постоянные файлы куки - это типы файлов куки, используемые для повышения функциональности Сайта и обеспечения более быстрого и качественного обслуживания наших посетителей. Такие файлы куки используются для запоминания предпочтений посетителей и хранятся на устройстве, используемом браузерами. Некоторые типы постоянных файлов куки могут использоваться для предоставления вам конкретных предложений с учетом вашей цели использования Сайта. Благодаря постоянным файлам куки, если вы снова посещаете Сайт с тем же устройством, проверяется, есть ли на вашем устройстве файлы куки, созданные Сайтом, и, если они есть, подразумевается, что вы посещали сайт ранее, и контент, который будет отправлен вам, определяется соответствующим образом, и, таким образом, вам предлагается более качественный сервис. С помощью технических куки-файлов обеспечивается работа Сайта, определяются страницы и области сайта, которые не работают. В случае, если посетители заходят на Сайт, используя свои пароли, такого рода файлы куки, определяют, что посетитель является пользователем сайта на каждой странице, которую посетитель посещает на Сайте, и предотвращают повторный ввод пароля пользователем на каждой странице. Эти файлы куки используются для запоминания предпочтений пользователей при посещении различных страниц сайта. Например, запоминание выбранного вами языкового предпочтения. Аналитические файлы куки и файлы куки, которые обеспечивают получение аналитических результатов, таких как количество посетителей Сайта, обнаружение страниц, отображаемых на Сайте, часы посещения сайта, прокрутка движений страниц Сайта.


Файлы куки для таргетинга / рекламы

Эти типы файлов куки используются для настройки рекламных объявлений, предлагаемых пользователям на Сайте, и для предотвращения повторного показа уже показанных объявлений.


Ваше сообщение было доставлено.

Благодарим Вас за обращение к нам

ошибка

что-то пошло не так

Вы должны разрешить информацию о местоположении, чтобы использовать функцию «Ближайший дилер».

ИНФЛЯТОРНОЕ ДАВЛЕНИЕ
СКОРОСТЬ, КМ / СА (M / SA)
РЕКОМЕНДУЕМАЯ НАГРУЗКА НА РАЗЛИЧНЫЕ СКОРОСТИ И ДАВЛЕНИЯ КГ (LBS)
Красные значения - это те, которые написаны на шине.

Свяжитесь с нами

Выберите Pаботу


    Сбой проверки
    Свяжитесь с нами
    Özka Lastik
    Куки-файлы используются для того, чтобы наш веб-сайт работал и был более полезным. Нажмите для получения подробной информации о нашей работе и маркетинговых куки-файлах и нашей Политике конфиденциальности.
    Özka Lastik